Mandefagsstrategien eller kvinder-i-mandefagsstrategien bestod af en række offentlige og private initiativer fra 1970’erne frem til begyndelsen af 1990’erne, der sigtede mod at integrere kvinder i typiske mandejobs.
Strategien rettede sig især mod at påvirke kønssammensætningen i håndværkerfag og det tekniske område, og den havde flere formål:
- At reducere kvinders arbejdsløshed.
- At ændre arbejdsmarkedets kønsopdeling.
- At skaffe arbejdskraft til områder, hvor der manglede arbejdskraft.
Disse formål blev vægtet forskelligt af de parter, der søgte at fremme strategien, og deres betoning ændrede sig, især i lyset af skiftende konjunkturer.
Kommentarer
Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.
Du skal være logget ind for at kommentere.