Forandringsledelse har fokus på, hvordan ledere af en organisation kan gennemføre dybe forandringer i organisationen.
Forandringsledelse sigter på at forberede en organisation på indefra eller udefra kommende udfordringer og gennemføre dybe forandringer i organisationen for at imødegå disse udfordringer. Forandringsledelse drejer sig altså om en systematisk tilgang til at gennemføre ændringer af en organisations mål, processer og teknologier.
Dybe forandringsprocesser i en organisation støder normalt på modstand i organisationen. Både ledere og medarbejdere kan være skeptiske eller tilmed negative over for forslag om dybe forandringer. En væsentlig forklaring herpå er, at dybe forandringer kræver et brud med hidtidige rutiner og tænkemåder. Organisationens medlemmer skal overbevises om, at forandringen vil føre til bedre resultater og trivsel.
Kommentarer
Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.
Du skal være logget ind for at kommentere.