arbejdsmarkedspension

Arbejdsmarkedspension, pensionsordning, der etableres som led i et ansættelsesforhold — oftest som del af en kollektiv overenskomst. Det omfatter typisk ansatte med med samme uddannelsesmæssige eller faglige baggrund, men med forskellige ansættelsessteder. ATP er også en arbejdsmarkeds pension, ligesom der findes tjenestemandspension. Arbejdsmarkedspension betragtes som en af tre søjler i et samlet pensionssystem.

I modsætning til sociale pensioner som fx folkepensionen, der tilfalder alle statsborgere og personer med lovligt ophold i Danmark efter en række kriterier og betales over skatterne, omfatter arbejdsmarkedspensionsordningerne kun personer, der i løbet af deres år som ansatte har fået indbetalt bidrag til deres pension. Ordningerne er typisk at arbejdsgiverbidraget udgør 2/3 af indbetalingen, og 1/3 fra eget bidrag. Procentandelen af lønnen der indbetales til ordningerne varierer typisk mellem 12 og 18 %. ATP bidraget udgør et fast beløb, som dog er forskelligt mellem den offentlige og private sektor.

Arbejdsmarkedspensionen adskiller sig således også fra privattegnede pensionsordninger, der ikke er etableret som led i et ansættelsesforhold. Udover pension når arbejdsmarkedet forlades kan der også være indbygget førtidspension m.v. i den enkelte ordning.

Bortset fra tjenestemandspensionen er ordningerne organiseret gennem pensionskasser, livs- og pensionsforsikringsselskaber eller gennem pengeinstitutter.