Arbejdskonflikt, strid mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerside, der indebærer en beslutning om en midlertidig afbrydelse af arbejdet på en eller flere virksomheder med henblik på at opnå bestemte mål.
En arbejdskonflikt er som hovedregel rettet mod den anden part eller dennes faglige organisation og drejer sig hyppigst om lønspørgsmål. Andre konflikttemaer kan være anerkendelse af overenskomst, protest imod fyringer eller arbejdstider og overarbejdsproblemer. En arbejdskonflikt kan også være en politisk strejke vendt imod regering og folketing, fx i forbindelse med folketingsindgreb i overenskomstforhandlinger.
Det mest almindelige kampskridt på arbejdstagerside er strejken, der kan iværksættes af en gruppe ansatte på en virksomhed eller af deres organisationer. Af andre skridt kan nævnes fagligt møde, arbejd-efter-reglerne-aktioner, blokade og sympatistrejke. Tilsvarende kan arbejdsgiverne iværksætte lockout vendt mod en gruppe ansatte og på den måde forhindre dem i at arbejde.
Arbejdskonflikter kan opdeles i retskonflikter, der indebærer overtrædelse af indgået overenskomst (se Arbejdsretten), og interessekonflikter, som forekommer på områder, hvor der ikke eksisterer overenskomst. Se også Forligsinstitutionen.
Kommentarer
Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.
Du skal være logget ind for at kommentere.