interessekonflikt

Artikelstart

Interessekonflikt, konflikt i forbindelse med indgåelse af en overenskomst på arbejdsmarkedet som oftest i forbindelse med, at overenskomsterne typisk hvert andet eller tredje år opsiges for at forhandles og fornys. Interessekonflikter kan også opstå, når der rejses krav om overenskomst på et område, som ikke før har haft overenskomst. Et sådant krav vil for det meste blive rejst over for uorganiserede arbejdsgivere, men der kan også være tale om, at der midt i en overenskomstperiode opstår nyt arbejde, der ikke er dækket af den gældende overenskomst.

Krav om overenskomst kan lovligt gennemtvinges via bl.a. strejke eller lockout, selvom det formentlig vil høre til sjældenhederne, at en arbejdsgiver søger at gennemtvinge indgåelse af en overenskomst. Interessekonflikter adskiller sig herved afgørende fra retskonflikter, som drejer sig om fortolkning af eller brud på allerede indgåede overenskomster og altid skal afgøres ad retlig vej, se Arbejdsretten.

Lov om mægling i arbejdsstridigheder, populært kaldet Forligsmandsloven, indeholder regler om Forligsinstitutionens bistand til arbejdsmarkedsparterne i forbindelse med overenskomstforhandlinger.

Kommentarer

Din kommentar publiceres her. Redaktionen svarer, når den kan.

Du skal være logget ind for at kommentere.

eller registrer dig