Tantieme, betegner et vederlag til medlemmer af et selskabs bestyrelse eller direktion, der beregnes som en brøkdel af et resultat, f.eks. årets overskud, driftsresultatet for en afdeling af selskabet eller stigning i selskabets aktiekurs. Selve betegnelsen er gået af brug, men fænomenet eksisterer fortsat blot under andre betegnelser, f.eks. bonus, resultatafhængigt vederlag og variabel aflønning.
Begrebet er afledt fra fransk (tantième 'andel' fra tant 'så meget'). Variabel aflønning bruges som incitament og motivation frem for fast vederlag. Børsselskaber skal oplyse om deres vederlagspolitik på generalforsamlingen, jf. Selskabslovens § 139, og denne politik skal bl.a. oplyse om fordelingen af fast og variabelt vederlag, jf. Selskabslovens § 139 a. Herved søger man at skabe klarhed hos kapitalejerne om de mål, som ledelsen forventes at forfølge og bliver belønnet for.
Kommentarer
Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.
Du skal være logget ind for at kommentere.