Mobilitet er en persons bevægelse fra en position på arbejdsmarkedet til en anden. Der kan være tale om bevægelser til eller fra arbejdsstyrken, fx i forbindelse med afsluttet uddannelse, om bevægelser mellem beskæftigelse og arbejdsløshed, om bevægelser mellem status som lønmodtager og status som selvstændig og endelig om lønmodtageres jobskifte enten inden for en virksomhed (intern mobilitet) eller mellem virksomheder (arbejdspladsmobilitet). Navnlig sidstnævnte form kan indebære skift af bopæl, erhvervsområde, fag eller social status.
Mobiliteten kan være frivillig eller ufrivillig, den sidste fx efter afskedigelse eller tvungen omplacering. Oftest er frivillig mobilitet ikke kun motiveret af et ønske om højere løn.
Der er variationer over år, som illustreret i figuren for det private arbejdsmarked. I 2022 var der eksempelvis en tilgang på 36,1 % og en afgang på 31,5 %. Bevægelserne er højere for arbejdere end for funktionærer. Tallene indikerer dog ikke hvilke der er frivillige og hvilke der er ufrivillige.
I den offentlige sektor er der også en betydelig jobmobilitet, jf. figuren, om end den er mindre end i den private sektor.
Mobiliteten er højere under gode økonomiske konjunkturer og højere blandt unge, der de første år på arbejdsmarkedet i større grad skifter job.
Kommentarer
Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.
Du skal være logget ind for at kommentere.