Rekruttering af arbejdskraft foregår på mange og meget forskellige måder på det danske arbejdsmarked. Det kan ske ved, at personer selv opsøger en arbejdsplads, at der annonceres efter medarbejdere, eller ved at en virksomhed aktivt henvender sig til en person. Alle ledige stillinger besættes derfor ikke nødvendigvis efter en proces, hvor en bestemt stilling søges, men i stedet for gennem forskellige kontakter mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
Rekruttering er nødvendig, fordi der indenfor alle arbejdsmarkedsområder er en række medarbejdere, som i løbet af et år skifter arbejde, går på pension, eller af andre grunde ikke længere vil eller kan arbejde på den specifikke arbejdsplads.
En måde at undersøge om der er arbejdskraftsmangel på, er ved en rekrutteringssurvey. Denne type undersøgelser foretage løbende af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Der sondres mellem et job, der ikke blev besat, og et job, der ikke blev besat med alle de kvalifikationer, som virksomheden ønskede. Tallene giver en indikation af, hvor stort pres der er på arbejdsmarkedet. Desto højere procenten er for ikke besatte stillinger, desto mere vanskeligt er det for virksomhederne at få den nødvendige arbejdskraft.
I de seneste år har det især været vanskeligt indenfor hotel- og restaurationsbranchen, landbrug, skovbrug og fiskeri samt bygge- og anlægsbranchen. Men også indenfor andre brancher kan det have været vanskeligt især at få specialiserede typer af arbejdskraft.
Kommentarer
Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.
Du skal være logget ind for at kommentere.