Overenskomst for det private arbejdsmarked 2023

Den 12. april 2023 godkendte såvel arbejdstagere som arbejdsgivere en overenskomstaftale for de næste to år, som dækker ca. 600.000 ansatte på det private arbejdsmarked. Forhandlingerne var vanskeligere end en række tidligere som følge af en høj inflation, der har medført reallønstilbagegang for mange lønmodtagere. Den 19. februar 2023 kom, hvad der betegnes som et gennembrudsforlig mellem Dansk Industri og CO-Industri. Et gennembrudsforlig, fordi det angiver retningen for de øvrige aftaler på det private arbejdsmarked.

Samlet betød aftalerne forhøjelse af timeløn med 4,50 kroner på minimallønsområdet og 6,00 kroner på normallønsområdet pr. 1. marts 2023. Den er mindre på minimallønsområdet fordi der her også er forhandlinger på den enkelte virksomhed om lønstigninger i løbet af de næste 2 år. Derudover forhøjelser per 1. marts 2023 for lærlinge, elever og praktikanter (4.5 %), overtidstillæg (3.5 %), Genetillæg (4.5 %). Der kommer på alle disse områder også forhøjelser 1. marts 2024.

Arbejdsgivernes bidrag til pension bliver forhøjet med 2 procentpoint og lønmodtagernes sænket tilsvarende pr. 1 juni. Dermed skete der en fravigelse af den historiske fordeling med 2/3 af bidraget betalt af arbejdsgivere og 1/3 af lønmodtagere.

Der blev aftalt mere barselsorlov, i alt 4 uger.

Frit valgs-lønkontoen forhøjes med 2 procentpoint den 1. marts 2024. Kontoen giver lønmodtageren mulighed for at vælge mellem at bruge bidraget som højere løn, pensionsindbetaling eller flere fridage.

En anden nyskabelse var, at arbejdsgiveren på byggeriets område skal betale et boligtillæg til udenlandske ansatte, som lige er kommet til Danmark. Hensigten var at forsøge at begrænse social dumping.

Yderligere oplysninger og mere detaljerede oplysninger kan findes hos de faglige organisationer, herunder hovedorganisationerne DA og FH.