Visionsledelse er en ledelsesform, hvor man leder ud fra et billede af eller en forestilling om en organisations ønskværdige fremtid.
Faktaboks
- Etymologi
-
Det danske ord vision kommer af latin visio (genitiv -onis) 'syn', afledt af videre 'se'.
- Også kendt som
-
Transformationsledelse. Transformationsledelse benyttes ofte som synonym for visionsledelse. Betydningsmæssigt er ordene dog ikke synonyme. Visionsledelse betyder at lede ud fra en vision, medens transformationsledelse betegner den ændring (transformation) en leder ønsker for en organisation eller en gruppe af medarbejdere.
I formuleringen af en vision tager man udgangspunkt i en organisations mission, dvs. dens idémæssige fundament, og i realistiske, ønskværdige fremtidsbilleder for organisationens udvikling.
Visionsledelse beskæftiger sig således med organisationens drømme og værdier.
Fra slutningen af 1900-tallet er det blevet meget almindeligt, at organisationer offentliggør deres mission og vision. De meddeles ikke kun til samarbejdspartnere og eksterne interessenter, men også til medarbejderne.
Visionen kan ses som et udgangspunkt for organisationens strategiske ledelse, som bl.a. forholder sig til, hvilken slags organisation man driver og hvorfor, og munder ud i konkrete, langsigtede handleplaner og mål vedrørende services, produkter, kunde- og markedsforhold, økonomisk udvikling, produktudvikling etc.
Visionsledelse drejer sig også om at bidrage til organisationens selvforståelse, hvormed man prøver at opbygge en referenceramme i form af en identitet og fælles værdier. Hermed er visionsledelse beslægtet med begrebet værdibaseret ledelse. Se også ledelse.
Kommentarer
Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.
Du skal være logget ind for at kommentere.