sociale forhold i Tyskland

Tyskland indførte fra midten af 1880'erne som det første land et socialt sikringssystem bestående af obligatoriske lønmodtagerforsikringer, der gav sociale ydelser i tilfælde af sygdom, ulykke, invaliditet og alderdom; socialforsikringerne blev finansieret af lovpligtige bidrag fra lønmodtagere og arbejdsgivere. Socialforsikringer er stadig grundlaget for sociallovgivningen i Tyskland, men er i tidens løb blevet udbygget, ligesom staten deltager i finansieringen.

Arbejdsskadeforsikringen dækker arbejdsskader, arbejdssygdomme og revalidering, og familieforsikringen yder børnetilskud. Den lovpligtige arbejdsløshedsforsikring finansieres ved lige store bidrag fra arbejdstagere og arbejdsgivere, som hver betaler ca. 6,3% af lønsummen.

Dagpenge udgør mellem 63 og 68% af en lønindkomst afhængigt af forsørgerforhold. Hjælpens varighed afhænger af alderen: Dagpenge til modtagere under 42 år kan højst ydes i 12 måneder, mens modtagere over 56 år kan få dagpenge i op til 36 måneder.

Sygeforsikringen administreres af ca. 1200 selvstændige sygekasser. De første seks sygdomsuger betaler arbejdsgiveren løn; derefter ydes sygedagpenge med 80% af lønnen i op til 78 uger inden for tre år. Sygeforsikringen yder lægehjælp ved offentlige eller private klinikker og sygehuse. Forsikringen dækker lønmodtagere og deres nærmeste familie; ca. 10% af befolkningen er ikke dækket.

Den lovpligtige pensionsforsikring administreres af repræsentanter for lønmodtagerne og virksomhederne; finansieringen sker dels ved et forsikringsbidrag på 17,7% af lønsummen, som deles ligeligt mellem virksomhederne og lønmodtagerne, dels ved et statstilskud på ca. 20% af udgifterne.

De tyske grundpensioner finansieres gennem løbende indbetalinger på linje med den danske folkepension; der ydes invalidepension, alderspension og pension til efterladte. Alderspension kan fås, fra man er fyldt 65 år; pensionen beregnes efter en formel, hvor tidligere løn og antal erhvervsaktive år spiller den største rolle.

Personer, som ikke er dækket af lønmodtagerforsikringerne, kan få forsorgshjælp; men derudover gælder der i Tyskland den særlige regel, at forældre har forsørgelsespligt over for deres børn uanset børnenes alder. Også det modsatte gælder: Børn har forsørgelsespligt over for deres forældre uanset forældrenes alder.