Minimallønssystem, lønform anvendt i overenskomster på især det private arbejdsmarked. I minimallønssystemet fastsættes i overenskomsten en mindste lønsats. Herudover ydes personlige og virksomhedsspecifikke tillæg, som kan forhandles i overenskomstperioden, og som derfor er en del af det såkaldte bevægelige lønsystem. De lokale forhandlinger tager i høj grad hensyn til hvordan det går med den enkelte virksomhed. I dag er minimallønssystemet i overvejende grad afløst af mindstebetalingssystemet, om end forskellen mellem disse kun er marginal.
Kommentarer
Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.
Du skal være logget ind for at kommentere.