ligeløn

Ligeløn, betegnelse for samme løn for mænd og kvinder ved samme arbejde. Det vanskelige er, at definere hvad der kan betegnes som samme arbejde.

I Danmark indførtes princippet om ligeløn i overenskomsterne i 1973; i 1976 blev princippet indført ved lov i konsekvens af EU direktiv om lige løn for lige arbejde. Arbejdsgiverne har pligten til at dokumentere at der ikke diskrimineres mellem mænd og kvinders løn. Ligebehandlingsnævnet kan behandle klager over om der er ligeløn for lige arbejde. En EU dom fra 1988 afgjorde at lønnen på en dansk virksomhed var illegitim, da den favoriserede mænd. I praksis er det ofte vanskeligt at fastslå, om der er tale om en overtrædelse af loven om ligeløn i de tilfælde, hvor mænd og kvinder har forskellige jobfunktioner.

Forskellen mellem ikke-faglærte mænd og kvinder er blevet gradvist indsnævret så den standardberegnede lønforskel i 2020 var på ca. 11 %. Den standardberegnede timefortjeneste tager udgangspunkt i det antal timer der er aftalt at arbejde, uanset om dette gennemføres som følge af fx sygdom. Der indgår følgende lønkomponenter: grundløn, genetillæg, personalegoder, uregelmæssige betalinger, pensionsbidrag, ferie- og søgnehelligdagsbetalinger samt den særlige feriegodtgørelse. Der er en højere grad af ligeløn i den offentlige sektor end på det private arbejdsmarked, ligesom det kan variere efter om der arbejdes på fuldtid eller deltid.